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、互换电话号码

午饭后，玉白菜农场、餐厅、客栈、超市的主要管理人员在玉白菜餐厅的会议室集合，李加慎简单说了几句话，并让各管理人员在没有准备的情况下简单汇报自己的工作，限时两分钟。

一轮过后，李加慎提问周大才，问他对自己手下的管理人员的汇报内容有什么指导意见。农场很大，游客越来越多，对玉白菜各个餐厅的供应早已形成良好循环，大问题没有，小问题一大堆。

最后，李加慎把前些日子李胖安排的或明或暗的督导人员报告指出的问题说了一遍，肯定成绩，指出错误，最后鼓励大家做好工作，并让周大才做好每月每季度每年的奖励工作。

会议结束，李加慎率先离开，管理人员均松了口大气儿，周兴国作为长辈，笑骂“看你们紧张的样子，李总又不会吃了你们平时不是做得挺好的吗，就算有问题，李总只会找周总，还能找你们些个小虾米不成”

立即有人苦着脸说“不知道为什么，想到督导组就皮紧，何况李总是督导组组长呢督导组是不会拿我们怎么样，关键是检查出问题一层层下来再说，还要扣钱的不是哦是乐捐乐捐”直接领导在呢，不敢放肆

众人心有戚戚焉。

周兴国说“你们啊，还需要磨练我这老头子是不行了，没斗志，把农场管好就够了，你们还年轻，努力吧，说不定哪天就成督导员了”李加慎的产业特别杂，个人精力有限，公司运作除了靠各级管理人员管理运行，更靠由公司高层组成的督导组监督指导，而在人事、财务这些相通的方面，内部员工更是可以融会贯通检查指导。

大多数员工都会想更进一步，有大胆的人直接说“还真不一定要是我哪天成了督导员，你们放心，肯定给你们绿灯放行”

周大才泼了句冷水“督导员能是这样的觉悟督导员最重要的知道是什么吗”

有人说工作能力，有人说心细，周大才摇了摇头，说“是公平公正”

下午四点，山里的天气已经不那么让人受不了了，李加慎开车回别墅，看到农场里面有工作人员在收拾庄稼也有游客在工作人员带领下采摘。来这里玩的人都觉得这里放松，但如果没有玉白菜的这些工作人员，这种放松一定会不那么美好

回到别墅，又遇上郑倩倩。郑倩倩说了些感谢啊打扰了之类的话，说大家打算明天中午吃了午饭回城。

李加慎点点头表示知道了，并不留人，说“你们怎么安排找杰宣商量

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