第46章 内部矛盾 (第1/2页)

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在联盟内部出现了矛盾和分歧的可能性，龙头企业意识到与整个团队的合作和战斗造成严重影响。他明白只有团结一致，才能应对外部敌人的威胁，因此他决定谈判，调解内部矛盾，维持团队稳定和团结。

一天，龙辰召集了联盟成员，面对地讨论这个问题。 “大家都是为了同一个目标而奋斗，应该相互信任，相互支持。”他的声音坚定而又昂。

然而，一些成员却表达了自己的不满和疑虑。“我们在战斗中得到了很多的惩罚，但没有得到应有的回报。”这是成员的一句话。

“我们的资源分配不公，这让一些成员感到不满。”另一个成员附和道。

龙沉思刻，开口说道：“我理解大家的不满，但不可因为内部矛盾而削弱了团队的力量。我们应该共同努力，找到解决问题的方法。”

他的话语充满了感染力，渐渐地，一些成员开始认同他的观点。“他说有道理，我们应该团结一致，共同面对外部的威胁。”一个成员表示支持。

“我们可以重新调整资源分配的方式，让人们感到公平。”另一个成员提出建议。

龙辰微笑着点头：“好，我们来商讨一下具体的方案。”

该计划旨在通过合理分配资源和分工解决内部矛盾，增强团队凝聚力和战斗力，从而战胜一切困难，并最终走向成功。

龙意识调解内部矛盾，不仅仅是一个临时性的解决办法，更是一个机制。因此，在过程中，他发现建设性地解决了这个问题，并得到了积极地协调员的沟通和理解。

“我们希望进一步建立开放和透明的沟通机制，让我们能够表达自己的意见和建议。”

“我同意，我们更多地听取成员的声音，以便更好地解决问题。”一位成员的附和道。

“我们可以定期召开组织团队会议，让大家共同讨论问题，共同制定解决方案。”这些成员表示。

龙辰点头表示满意：“好，我们可以试着实行这个方案，看看效果如何。”

于是，他尝试了一下，建立了一个更加开放和民主的沟通机制，通过定期的团队会议和信息共享，加强了成员之间的互信和团结。他们明白并相互理解和支持，才能共同应对外部的挑战，并赢得了最终的胜利。

过去的日子里，我们逐渐了解了团队凝聚力和战斗力，也进一步加强了团队凝聚力和战斗力，共同面对挑战，奋力向前，奋力向目标前进。 龙辰忠信，

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